Суд обязал работодателя выплатить 61 071 дирхамов, покрыв неоплаченные отпускные и компенсацию в lieu of notice. Дело было инициировано иском сотрудницы, требующей выплаты причитающихся ей по трудовому договору сумм. Женщина, проработавшая у одного работодателя почти два десятилетия, была присуждена более чем 61 000 дирхамов после того, как суд Абу-Даби постановил, что ее уволили без надлежащего уведомления. Суд первой инстанции Абу-Даби по трудовым спорам установил, что сотрудница, начавшая работу в 2008 году и проработавшая в компании до конца 2025 года, была незаконно уволена после примерно 18 лет непрерывной работы. Она потребовала выплаты невыплаченной заработной платы в размере 35 372 дирхамов, накопленного отпуска стоимостью 28 520 дирхамов, 106 116 дирхамов в качестве компенсации за произвольное увольнение, эквивалентной трехмесячному окладу, 35 372 дирхамов вместо уведомления об увольнении, 8 900 дирхамов за сверхурочную работу, а также выдачи справки о трудовой деятельности. Суд подчеркнул отсутствие предварительного уведомления об увольнении сотрудницы и ее право на льготы, накопленные за годы службы. Хотя суд не удовлетворил все заявленные суммы, он вынес решение в пользу сотрудницы по ключевым вопросам, заключив, что увольнение не соответствовало юридическим требованиям. Сотрудница также потребовала начисления 12% годовых за просрочку платежа с даты подачи иска, а также компенсации судебных издержек. В своем решении суд подчеркнул, что трудовое законодательство ОАЭ требует от работодателей своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с системами, утвержденными соответствующими органами.
