法院命令雇主支付61,071迪拉姆，涵盖未支付的假期福利和代替通知的补偿金。此案源于员工提起的诉讼，要求支付所谓的未结清的雇佣欠款。一名在同一雇主处工作了近二十年的女性在阿布扎比一家劳工法院裁定她未经适当通知被解雇后，获得了超过61,000迪拉姆的赔偿。阿布扎比初审劳工法院发现，该员工于2008年开始工作，并在公司工作到2025年底，在连续工作约18年后被非法解雇。她声称未支付的工资总额为35,372迪拉姆，累计年假价值为28,520迪拉姆，106,116迪拉姆作为相当于三个月工资的任意解雇补偿金，35,372迪拉姆作为代替通知的补偿金，8,900迪拉姆作为加班费，以及工作经验证明的签发。法院强调了员工被解雇前缺乏事先通知，以及她在长期服务中累积福利的权利。尽管法院没有授予所有声称的金额，但它在关键点上做出了有利于员工的裁决，得出结论认为解雇不符合法律要求。她还要求自案件提起之日起支付12%的年息作为逾期付款的利息，以及法律费用。在其裁决中，法院强调，阿联酋劳动法要求雇主及时支付工资，并符合相关当局批准的系统。
