Работник, проработавший в компании в Абу-Даби почти 12 лет, выиграл знаковое судебное дело о не выплаченной заработной плате и конечных льготах. Суд первой инстанции Абу-Даби обязал работодателя выплатить 80 900 дирхамов после того, как не смог погасить его задолженность после окончания трудовых отношений. Сотрудник получал ежемесячную базовую заработную плату в размере 2 000 дирхамов, с общим пакетом в 4 000 дирхамов, включая надбавки. Он утверждал, что после ухода из компании ему не выплатили 15 месяцев невыплаченной заработной платы, общей суммой 60 000 дирхамов, а также 20 900 дирхамов в виде конечного вознаграждения. Компания утверждала, что сотрудник в какой-то момент перестал выходить на работу, но признала, что не предприняла никаких формальных юридических действий в отношении его отсутствия. Суд встал на сторону работника, подчеркнув документальные доказательства, действительный трудовой договор и подтвержденные трудовые отношения до даты расторжения. В отсутствие надлежащих юридических процедур со стороны работодателя суд признал требования сотрудника действительными и обязал выплатить полную сумму в размере 80 900 дирхамов, включая судебные издержки. Трудовые споры в ОАЭ часто сильно зависят от документации и соблюдения процедур, и этот случай подчеркивает важность соблюдения юридических процессов при решении вопросов занятости.
