Абу-Даби, ОАЭ — Суд обязал двух бывших коллег совместно выплатить 50 000 дирхамов в пользу бывшего работодателя за разглашение конфиденциальных данных конкурентной компании. Компания обнаружила, что конфиденциальная деловая информация, которая должна была оставаться внутренней, появилась у конкурента в той же отрасли. Внутреннее расследование первоначально выявило одного сотрудника, который признал, что передал информацию конкуренту. Дальнейшее расследование показало, что второй сотрудник помог, предоставив дополнительные внутренние данные, которые также были переданы внешним лицам. Оба сотрудника, как сообщается, признали свою причастность при допросе. Работодатель подал гражданский иск, требуя возмещения ущерба в размере 150 000 дирхамов, утверждая, что утечки привели к финансовым потерям, снижению конкурентоспособности и упущенной выгоде. Кроме того, в отношении первого сотрудника были выдвинуты уголовные обвинения в незаконном раскрытии служебной конфиденциальной информации, а в отношении второго — в пособничестве путем поставки и передачи данных. Судебное решение подчеркивает правовую защиту, предоставляемую собственным данным на рабочем месте в ОАЭ, где нарушения конфиденциальности могут привести как к гражданскому возмещению, так и к возможным уголовным наказаниям. Решение соответствует общим судебным тенденциям в Абу-Даби, подчеркивающим ответственность за раскрытие информации со стороны инсайдеров, которая вредит работодателям. Трудовые отношения с сотрудником были прекращены после обнаружения инцидента. Дополнительных сведений о характере утечки информации или вовлеченных компаниях в доступных записях не было раскрыто. Дело подчеркивает продолжающиеся опасения в области кибербезопасности и лояльности сотрудников в конкурентных секторах, где компании все чаще полагаются на соглашения о неразглашении и внутренние меры защиты для минимизации подобных рисков.
