阿联酋阿布扎比——阿布扎比家庭和民事行政法院裁定，两名前同事必须共同向其前雇主支付5万迪拉赫姆的赔偿金，法院认定他们通过向竞争对手泄露敏感专有数据而违反了信任。该公司发现，本应保密的商业机密细节出现在同行业的竞争对手手中。内部调查最初确定了一名员工，他承认将信息传给了竞争对手。进一步调查显示，第二名员工通过提供额外的内部数据提供了帮助，这些数据也被转发给了外部人员。据报道，两人在被问及时都承认了自己的参与。雇主提起了民事诉讼，要求15万迪拉赫姆的损害赔偿，声称泄露导致财务损失、竞争优势减弱和错失商业机会。此外，还对第一名员工提起了刑事指控，罪名是非法披露工作相关的机密信息，而对第二名员工的指控是帮助提供和传输数据。法院的决定强调了阿联酋工作场所对专有信息的法律保护，在那里，违反保密规定可能导致民事赔偿和潜在的刑事处罚。这一裁定与阿布扎比更广泛的司法趋势一致，强调对损害雇主的内部信息披露负责。该员工的雇佣关系在发现后被终止。现有记录中未泄露有关泄露信息性质或涉及公司的更多细节。此案突显了在竞争性行业中对数据安全和员工忠诚度的持续担忧，公司越来越依赖保密协议和内部保障措施来减轻此类风险。
