Недавнее исследование, проведенное исследовательской компанией YouGov по заказу международной компании Zurich Insurance в Ближнем Востоке, показало, что три из четырех работников в ОАЭ (75%) ожидают получить финансовые бонусы к 2025 году. Это происходит во времена увеличения акцента на сбережения и инвестиции вместо потребительских расходов.
Согласно результатам исследования, 68% участников планируют сберегать часть или все свои бонусы. Молодые поколения выделяют себя как дисциплинированные накопители, где 31% из поколения Z, в возрастной категории 18-24 года, планируют сберечь свои бонусы полностью, что является самым высоким показателем среди всех возрастных групп.
С другой стороны, 52% людей старше 45 лет планируют сберечь большую часть своих бонусов, резервируя часть для расходов. Увеличение стоимости жизни оказалось влиянием на то, как сотрудники управляют своим доходом, согласно 55% участников исследования, это существенно повлияло на их финансовые решения.
В то время как 60% планируют потратить часть своих бонусов на путешествия и развлечения, 27% уделяют приоритет развитию навыков, включая обучение искусственному интеллекту.
Исследование также указывает на то, что финансовая грамотность остается основным вызовом, несмотря на растущий тренд к сбережениям, отмечая, что 55% участников стремятся получить финансовые консультации по сравнению с 39% в 2024 году. Некоторые из них выразили сожаление по поводу того, что не начали накопления раньше.
Показано также, что с помощью организованной финансовой консультации увеличивается доверие к готовности к пенсии до 86% среди тех, кто обращался за советом к финансовым экспертам, в сравнении с 60% среди тех, кто этого не делал. Уверенность в финансовой безопасности варьируется в зависимости от возрастной категории.
77% участников думают, что им требуется от 2 до 5 миллионов дирхам для комфортной пенсии в ОАЭ, средняя сумма оценивается от 2 до 5 миллионов дирхам. И 65% считают, что планы сбережений на рабочем месте или отложенные выплаты по завершению трудового стажа должны быть достаточными.
Ашика Тейлор, руководитель отдела бизнес-развития и льгот для сотрудников международной компании Zurich Insurance на Ближнем Востоке, отметила: «Исследование показывает значительное изменение в подходе сотрудников в ОАЭ к финансовому планированию, с большим количеством людей, придавая приоритет будущим инвестициям, образованию детей и сбережениям на пенсию».
