Недавнее исследование, проведенное социальной сетью LinkedIn, обнаружило несоответствие между профессионалами из поколения Z и их старшими коллегами из-за недостаточного взаимодействия, что создает профессиональные барьеры между разными поколениями.
Как выяснилось, при оценке культуры и ценностей компаний около половины респондентов (46%) указали на приоритет роста и обучения. В то время как молодые сотрудники осознают важность построения отношений для развития своей карьеры, им сложно общаться, особенно в определении, как взаимодействовать с другими.
Основываясь на данных опроса, можно сказать, что профессионалы из поколения Z чувствуют дискомфорт в общении с представителями других поколений, чтобы обратиться за помощью и поддержкой, из-за страха посчитать их некомпетентными перед коллегами.
Особо выделяется, что более половины этого поколения (51%) считают, что язык, используемый на рабочем месте, не понятен и может вызывать чувство изоляции, что подталкивает 73% из них призывать компании уделять больше внимания возрастному разнообразию в своих кадрах.
Молодые специалисты считают, что важно усилить коммуникацию как средство для повышения производительности и улучшения рабочего процесса. И хотя только половина респондентов из поколения Z призналась в серьезных попытках сотрудничать с коллегами других поколений на работе, 76% из них выразили желание учиться у других.
Чтобы помочь молодым профессионалам преодолеть проблемы в общении, Наджа Абдель Хади, профессионал в LinkedIn, предложила следующие советы: искать возможности общения с другими поколениями, находить профессионального наставника, а также использовать цифровую профессиональную сеть для получения необходимой поддержки.
В заключении можно сказать, что в работе наблюдаются значительные изменения, включая изменение требуемых навыков по выполнению работы, при этом важно помнить о возможностях, которые могут возникнуть из этих вызовов.
