Исполнительный директор по человеческим ресурсам группы «Мирал» Мариам Аль-Машрах заявила, что программы по привлечению и обучению эмиратских талантов помогли трудоустроить более 2000 граждан ОАЭ в сфере туризма и развлечений, из которых более 1000 человек были приняты на работу в «Мирал». Аль-Машрах пояснила в своем выступлении на встрече «Развитие талантов и корпоративная культура 2025», организованной «Мирал», что существует три программы по привлечению эмиратских талантов. Первая из них, «Мухасабати», стартовавшая в 2021 году, направлена на развитие навыков выпускников эмиратских университетов без опыта работы и помощь им в трудоустройстве. По итогам программы в «Мирал» было трудоустроено 140 выпускников, и более 95% из них получили работу как в компании, так и за ее пределами. Вторая программа, «Ас-Сафир», направлена на увеличение числа эмиратцев в различных развлекательных комплексах. Многие ее выпускники работают в должностях, связанных с поддержкой visitor experience и операциями в «Мирал» и других компаниях. Третья программа, «Кадат аль-Мустакбаль», предполагает, что выпускники в течение полутора года работают в качестве помощников менеджеров, а после успешного завершения программы получают повышение до менеджеров. В свою очередь, генеральный директор группы «Мирал» Мохаммед Абдулла Зааби сообщил, что программы по локализации и обучению, реализуемые компанией, добились большого успеха. Пятеро выпускников этих программ были назначены управляющими пятью развлекательными городами и культурными направлениями в Абу-Даби. Более 150 эмиратцев и эмираток, которые прошли программы обучения и молодые лидеры, были назначены на руководящие должности в командах «Мирал», работающих на островах Яс и Саадият. Эти меры являются частью программы локализации, которая стремительно движется к достижению целей стратегии Абу-Даби 2030. Зааби также добавил, что «Мирал» в настоящее время работает над усилением учебных программ в будущем и привлечении большего числа эмиратских талантов.
