Компания Emirates Group сообщила о росте расходов на персонал на 10%, что отражает расширение команды в связи с операционным ростом и улучшенными пакетами компенсаций. В прошлом финансовом году компания получила более 3,7 миллионов заявок на работу под различными брендами и в разных отделах, что обусловлено силой бренда, мировым статусом, ориентированной на сотрудников стратегией, налогово льготными зарплатами и высокими преимуществами, а также выдающимися программами обучения, развития и признания. Среди преимуществ, которые получают сотрудники Emirates Group в Дубае, есть: право на получение годовой прибыли, медицинское страхование, страхование жизни, пакет туристических льгот, включающий годовые билеты, билеты, зависящие от стажа, и билеты со скидкой для сотрудника, его семьи и друзей, а также скидки на услуги доставки, членские карты, дающие скидки в сотнях розничных магазинов, ресторанов и развлекательных заведений. В рамках глобальной кампании по привлечению и найму талантов, начатой в июле этого года, Emirates Group планирует нанять 17 300 сотрудников через 350 различных должностей в текущем финансовом году, который завершится в марте 2026 года. Эти вакансии охватывают различные сферы деятельности как в Emirates, крупнейшей в мире международной авиакомпании, так и в dnata, мировом поставщике авиационных и туристических услуг. Компания ищет сотни кандидатов на такие должности, как члены экипажа самолета, пилоты, инженеры, команды по продажам, маркетингу и обслуживанию клиентов, наземное обслуживание и бортовое питание, ИТ, кадры и финансы. В свою очередь, dnata планирует нанять более 4000 специалистов в области грузовых перевозок, бортового питания и наземного обслуживания. Расходы на персонал в финансовом году 2024-2025 выросли на 17%, достигнув 19 миллиардов дирхамов. За последние четыре года Emirates Group продемонстрировала значительный рост числа сотрудников: с 73 571 сотрудника в сентябре 2021 года до 124 927 сотрудников в сентябре 2025 года, что составляет увеличение на 51 356 человек. За этот период уровень найма вырос примерно на 70%, несмотря на различные колебания в международной авиационной отрасли, что отражает прочность операционной стратегии и расширение глобального присутствия компании в авиационной и логистической отраслях. Рост найма был устойчивым, что свидетельствует о долгосрочном стратегическом планировании: в среднем компания нанимала около 12 800 новых сотрудников в год, или более 1000 в месяц, что эквивалентно 35 сотрудникам ежедневно. Это указывает на высокий спрос на квалифицированных специалистов для расширения авиапарка, увеличения международных направлений и роста операций dnata в наземном обслуживании, грузоперевозках и туризме на различных рынках. Этот быстрый темп сопровождается интенсивными программами обучения и развития для обеспечения готовliness operationalных команд в авиации, гостеприимстве, инженерии и техническом обслуживании самолетов, а также в управлении аэропортами и авиаперевозками. В своем годовом отчете за 2024-2025 годы компания сообщила, что ее сотрудники представляют около 110 стран, что делает ее одним из крупнейших работодателей в Объединенных Арабских Эмиратах. Компания предлагает лучшие социальные инициативы, программы для приобретения навыков в Центре превосходства в обучении и комплексный набор интерактивных программ в течение года. Компания также пояснила, что рост расходов на персонал в указанном финансовом году на 17% до 19 миллиардов дирхамов в основном обусловлен необходимым увеличением найма для поддержки расширения бизнеса. В отчете говорится, что деятельность по найму усилилась в ответ на растущие операционные потребности, что привело к общему росту числа сотрудников на 9%. Другие факторы, способствовавшие росту затрат, включали повышение заработной платы (включая влияние годовых повышений, предоставленных в прошлом году), повышения, усиленные бонусы, увеличение расходов, связанных с бортпроводниками и экипажем кабины, рост расходов на медицинское страхование и различные расходы, связанные с персоналом.
