Институты и компании ОАЭ начали перестраивать свои операционные модели с целью вовлечения национальных кадров в ключевые бизнес-подразделения и стратегические должности. Это делается в преддверии требований по национализации рабочей силы на 2026 год, сообщил Педро Ласерда, вице-президент по кадрам группы Task, специализирующейся в сфере подбора персонала. По словам Ласерды, компании всё чаще используют более системный и стратегический подход, что отражает практический сдвиг в вовлечении граждан в рабочую среду. Ключевыми изменениями являются назначение ответственного за национализацию в отделе кадров и увязка целей по найму граждан с годовыми планами по персоналу. Он также отметил, что многие компании уже определили критически важные должности для оценки.
