Неопределенность стала главным признаком современных рабочих сред, будь то из-за стремительных экономических колебаний или организационной реструктуризации. Эта нестабильность создает новые вызовы для сотрудников и руководителей. Компании вынуждены адаптироваться к быстро меняющимся условиям, чтобы оставаться конкурентоспособными. Работники, в свою очередь, сталкиваются с необходимостью постоянно осваивать новые навыки. В таких условиях важность гибкости и проактивности возрастает многократно. Руководству необходимо выстраивать прозрачную коммуникацию, чтобы снизить уровень тревожности в коллективе. Также стоит инвестировать в развитие персонала, помогая сотрудникам ориентироваться в меняющемся мире бизнеса.
