La incertidumbre se ha convertido en una característica destacada en los entornos laborales contemporáneos, ya sea derivada de las fluctuaciones económicas rápidas o de la reestructuración organizacional. Esta inestabilidad crea nuevos desafíos para empleados y líderes. Las empresas se ven obligadas a adaptarse a las condiciones cambiantes para mantener su competitividad. Los trabajadores, a su vez, enfrentan la necesidad de adquirir continuamente nuevas habilidades. En estas condiciones, la importancia de la flexibilidad y la proactividad aumenta exponencialmente. La dirección debe establecer una comunicación transparente para reducir la ansiedad en el equipo. También vale la pena invertir en el desarrollo de los empleados, ayudándoles a navegar el mundo empresarial en constante cambio.
