Группа ENOC, выдающаяся мировая энергетическая компания, представила последнюю версию Программы развития лидерства ENOC. Программа разработана для того, чтобы оснастить сотрудников необходимым менталитетом и экспертизой для раскрытия их полного потенциала и повышения способности Группы к инновациям, адаптации и становлению лидером в обеспечении устойчивых энергетических решений.
В прошлом году ENOC запустила Программу лидерства в партнерстве с Бизнес-школой Ashridge Hut, от которой воспользовались 26 эмиратских профессионалов на протяжении девяти месяцев. В настоящее время Группа достигла 100 процентов эмиратизации на уровне исполнительного управления, 81 процент на уровне старшего управления и 52 процента во всей организации.
Вновь запущенные инициативы LeaderSHIFT и LevelUP в рамках Программы развития лидерства ENOC направлены на развитие лидерских навыков 44 сотрудников-эмиратов для стимулирования непрерывного улучшения и инноваций в энергетическом секторе. Участники этих программ будут участвовать в стратегических проектах, образовательных поездках, групповых мероприятиях и получать информацию от экспертов отрасли для улучшения своих лидерских способностей.
Его Превосходительство Саиф Хумайд Аль-Фаласи, Генеральный директор ENOC, подчеркнул важность развития лидерства для продвижения отрасли вперед и позиционирования организации для долгосрочного успеха. Обязательство ENOC развивать культуру превосходства и создавать возможности для местных лидеров демонстрируется через инициативы, такие как Программа развития лидерства.
Процесс отбора кандидатов для программ включал в себя тщательную оценку для выбора 22 участников на каждую программу. Под руководством Emeritus, цифрового поставщика образовательных услуг, программы LeaderSHIFT и LevelUP будут длиться девять месяцев, улучшая общие навыки и компетенции сотрудников ENOC по различным бизнес-направлениям.
Программа развития лидерства не только предлагает участникам возможность развить свои лидерские навыки, но и помогает им исследовать новые методы сотрудничества, улучшать коммуникацию и развивать устойчивость. Включение международной образовательной поездки позволяет участникам ознакомиться с мировыми лучшими практиками в лидерстве, обогащая их опыт.
Фокус ENOC на инвестировании в эмиратский талант и развитии следующего поколения лидеров соответствует директивам по эмиратизации правительства ОАЭ в рамках национальной стратегии. Обязательство Группы в области эмиратизации является явным в достижении 52 процентов местного таланта в своем трудовом коллективе, что подчеркивает непрерывную поддержку программы эмиратизации ОАЭ.
Предоставляя участникам возможность принимать решения и эффективно решать проблемы, Программа развития лидерства способствует созданию квалифицированной рабочей силы, способной навигировать в сложных ситуациях и способствовать успеху организации.
