Почти три четверти (74%) выпускников ожидают получить базовую заработную плату за свою первую работу, а 45% ожидают медицинскую страховку. Когда их спросили, что они сделают, если не найдут подходящую работу в своей отрасли или сфере, на которую они нацелены, более половины (54%) ответили, что продолжат поиски до тех пор, пока не найдут подходящую работу, в то время как 28% сказали, что выберут другую работу или сферу.
Директор исследований и данных в «Югов» Джафар Шах отметил, что исследование новых выпускников дает ценные идеи о том, насколько усилия в области трудоустройства соответствуют ожиданиям новых выпускников в регионе и Северной Африке. Он добавил, что результаты показывают увеличивающуюся открытость работодателей к приему новых выпускников, что отражает значительные изменения в требуемых навыках в цифровую эпоху.
Почти две трети (63%) выпускников сообщили, что приобрели опыт работы во время своего обучения в университете или до этого. Результаты опроса показали, что характер работы или страсть к работе выделяется как самый важный фактор для участников при выборе работы (46%), а также что неопределенность в поиске работы является также препятствием (43%).
Отрасли рекламы и маркетинга, медицинского обслуживания и армии и полиции возглавили список наиболее востребованных секторов для новых выпускников. Опрос новых выпускников в регионе Ближнего Востока и Северной Африки на 2024 год, проведенный «Бейт Дот Ком» совместно с «Югов», выявил самые привлекательные секторы в этом регионе.
В результате было отмечено снижение многих отраслей в регионе Ближнего Востока и Северной Африки, предоставивших новые возможности для новых выпускников к 2024 году. Опрос также выявил вызовы, с которыми сталкиваются молодые люди при поиске работы. Более 4 из 5 участников опроса (82%) выразили удовлетворенность уровнем качества высшего образования, которое они получили, и 35% из них были очень удовлетворены качеством образования.
Около 42% участников опроса считают, что некоторые секторы принимают больше новых выпускников, чем другие из-за ожидаемо низких заработных плат, в то время как 37% считают, что некоторые секторы принимают больше молодых выпускников, потому что они лучше справляются с большим количеством вызовов.
