Эксперты в области управления человеческими ресурсами заявили, что работодатели в Объединенных Арабских Эмиратах всё больше обращаются к научному подходу при определении заработной платы своих сотрудников, используя международный индекс стоимости жизни в качестве стандарта для установления основной заработной платы, вместо старых практик переговоров. Махеш Кришнамурути, управляющий директор мировой компании по управлению человеческими ресурсами "Core Integra", которая в настоящее время расширяется в ОАЭ, отметил, что рост стоимости жизни способствует волне пересмотра заработной платы и систем поощрений по всему миру, и компании в ОАЭ перешли к более продвинутому подходу в представлении дополнительных льгот и стимулов, стремясь привлечь лучшие таланты со всего мира. Кришнамурути заявил: "Раньше это было простое упражнение, при котором работодатель или сотрудник могли предлагать условия и требования и принимать их или отвергать на основе преимуществ каждого из них, но в ОАЭ сейчас работодатели подошли к сравнению более научно". Индекс стоимости жизни для городов теперь рассчитывается регулярно на основе цен потребительских товаров. Кроме того, средний уровень дохода, преобладающий в городе/стране, также играет роль в сравнении затрат. Один из руководителей по человеческим ресурсам компании из Дубая отметил: "Похоже, что сотрудники довольны этим индексным подходом, получая чёткую картину своих доходов и накоплений, вместо просто оценки". Теперь компании могут также учитывать различные статьи расходов, такие как стоимость аренды жилья, расходы на транспорт, среднюю стоимость продуктов, образование, развлечения и образ жизни, одним нажатием кнопки. Эксперты управления человеческими ресурсами отметили, что переход к международным моделям компенсации сотрудников продолжает развиваться для компаний в ОАЭ, где большинство из них все ещё неуверенно в представлении льгот, таких как опции на акции для сотрудников или премии, связанные с прибылью для топ-менеджеров, особенно на высоких и средних уровнях. Кришнамурути подчеркнул, что есть растущий спрос среди сотрудников на участие в рынке акций и получение прибыли, как это происходит в США и Юго-Восточной Азии, но компании в ОАЭ всё ещё предпочитают модель фиксированной компенсации, дополненной годовыми поощрениями, с некоторыми льготами и преимуществами для старших сотрудников.
