Исследование, проведенное в сотрудничестве со специалистами по рынку труда, выявило, что 39% респондентов испытывают беспокойство, не чувствуя себя защищенными на рабочем месте, что влияет на их лояльность к месту работы. Тем не менее, 81% опрошенных выразили преданность своей работе, что свидетельствует об их высоком уровне вовлеченности во внутренние дела предприятий.
Согласно результатам исследования, 38% сотрудников проявляют отличный уровень лояльности к своим текущим предприятиям, остаются работать на них дольше, даже получая более привлеченные предложения. Выяснилось, что 68% сотрудников гордятся обсуждением продукции и услуг своих компаний, что может положительно сказаться на репутации предприятия.
Однако, каждое третье текущие сотрудники определяют себя как чрезмерно преданные своим компаниям, и 23% — частично преданными. Многие работники называют неуверенность в управлении своих компаний в качестве одной из основных причин недостаточной лояльности.
Чтобы укрепить лояльность среди сотрудников, большинство респондентов призывают работодателей сосредоточиться на повышении мотивации и оценить вклад своего трудового потенциала, предоставить возможности для профессионального роста и создать форумы для обсуждения и урегулирования жалоб.
Основные факторы, способствующие укреплению лояльности сотрудников — это базовая заработная плата, подгоняемость к должности и дополнительные льготы от компании. Согласно анализу, большинство участников опроса (55%) находятся на текущих должностях уже более четырех лет, что свидетельствует о стабильности на рынке труда в регионе.
