Когда дело касается удаленной работы, часто ограничены организационные взаимодействия, что может потенциально задавливать творчество и инновации. Одним из других факторов, на который обратило внимание исследование, является отсутствие ежедневных встреч, которые обычно происходят в реальном офисе. Создание благоприятной среды для инноваций является необходимым для компаний, стремящихся сохранить свою конкурентоспособность в сегодняшнем быстро меняющемся деловом мире. И хотя работа на расстоянии предполагает множество преимуществ, организациям необходимо найти способы стимулировать творчество и сотрудничество между своими отделами, не проводя прямых встреч.
Одним из вариантов такого стимулирования является проведение виртуальных сессий брейншторминга, использование коллаборативных инструментов, поощрение регулярного общения и обмена идеями между членами команды. Поскольку работа на расстоянии стала все более распространенной в последние годы, важно, чтобы компании учитывали потенциальное влияние этого на инновации внутри своих организаций. Путем преодоления вызовов удаленной работы и разработки стратегий по стимулированию творчества и сотрудничества между удаленными командами организации могут обеспечить свою способность продвигаться вперед с инновациями и оставаться на вершине кривой в сегодняшнем конкурентном бизнес-мире.
В то время как работа из дома приносит несколько преимуществ, таких как увеличение гибкости и улучшение баланса между работой и жизнью, недавнее исследование показало, что у нее также может быть негативная сторона, когда дело доходит до поощрения инноваций внутри организаций. Одним из главных выводов исследования является то, что удаленная работа может препятствовать сотрудничеству и органичным взаимодействиям между членами команды. В традиционном офисе сотрудники имеют возможность участвовать в импровизированных дискуссиях, сессиях брейншторминга и обмене идеями, которые могут привести к инновациям.
