Несмотря на колебания глобальной обстановки, привлекательность международной релокации для карьерного роста остается стабильной. Важные ожидания для сотрудников из ОАЭ включают поддержку при переезде, что востребовано 63% местных работников по сравнению с 69% глобально; языковую поддержку и обучение, причем 48% опрошенных из ОАЭ по сравнению с 54% по всему миру; юридические и финансовые консультации, важные для 41% в ОАЭ и 43% в мире.
Интерес иностранных работодателей к удаленной работе является еще одной стороной эволюции рынка труда, которая наблюдается как в ОАЭ, так и по всему миру. Работники продемонстрировали значительное желание работать за границей в различных сферах - особенно выделяются инженерно-технические специальности с самым высоким уровнем готовности к мобильности на уровне 91%, за которыми следуют здравоохранение и медицина с 82%, финансовые услуги с 73%, и маркетинг и продажи с 63%. Как выяснилось, финансовые мотивы были наиболее распространенной причиной для релокации среди 67% опрошенных из ОАЭ.
"Понимание этих динамик поможет заинтересованным сторонам ориентироваться в будущем труда, используя полный потенциал международной мобильности талантов для взаимного роста и развития", - отметила Майя Эль Хашем, управляющий директор и партнер, руководитель офиса BCG в ОАЭ. "Границы международной мобильности талантов расширяются, подкрепляемые сложным взаимодействием личных амбиций, секторальных требований и изменяющихся рабочих методов".
Необходимо отметить, что 72% опрошенных из ОАЭ отдают предпочтение жилью, по сравнению с 79% во всем мире, а 86% ценят помощь с оформлением виз, что немного выше глобальной статистики в 78%. Кроме того, эти факторы соответствуют более широким мотивам для работы за границей, включая безопасность, стабильность и инклюзивность. Карьерные сценарии и лучшее качество жизни также являются важными факторами, с упоминанием 53% и 56% опрошенных соответственно. Дубай и Абу-Даби оказались на 3-м и 4-м месте в списке предпочтительных городов среди опрошенных.
По итогам исследования стало ясно, что 49% опрошенных из ОАЭ предпочитают долгосрочные международные командировки для работы, что существенно выше глобального среднего в 29%. Общая готовность переехать за границу на работу в ОАЭ выросла с 55% в 2018 году до 73% в 2023 году. В апреле 2022 года правительство ОАЭ представило новые визовые программы для привлечения мировых талантов, расширяя возможности в развивающихся секторах, таких как частные инвестиции, венчурный капитал и искусственный интеллект.
"ОАЭ продолжает укреплять свою репутацию как плодородная почва для карьерного роста, привлекая таланты, особенно из Ближнего Востока и за его пределами", - добавила Майя Эль Хашем. "Эти элементы общей картины позиционируют ОАЭ как одно из лучших направлений для профессионалов".
