Управление интегрированных экономических зон Дубая (DIEZ) представило свой стратегический план по управлению человеческими ресурсами (HR) на 2024-2026 годы, что знаменует собой важный этап в его усилиях по созданию комплексной HR-системы. Сотрудничество с RIT – Университетом Дубая подчеркивает приверженность DIEZ к выращиванию талантов и продвижению инноваций в своей экосистеме, предоставляя специальные учебные тарифы для академических программ.
Стратегический план сосредоточен на повышении гибкости рабочего места для увеличения производительности, устойчивого развития и создания поддерживающей среды, которая повышает лояльность и удержание сотрудников. В соответствии с видением Его Высочества Шейха Mohammed bin Rashid Al Maktoum, план направлен на улучшение государственного управления, повышение уровня жизни и позиционирование Дубая среди лучших мировых городов. Опоры плана включают инвестиции в сотрудников, создание оптимальной рабочей среды, продвижение эмиратизации, принятие современных систем и предоставление полномочий человеческим ресурсам как бизнес-развивателям.
Юсуф Бехзад, директор по управлению персоналом и организационному развитию в DIEZ, выразил обязательство поддерживать гибкую рабочую среду с помощью различных стратегий. DIEZ нацелено на повышение удовлетворенности сотрудников, операционной эффективности и технологической компетентности для предоставления исключительных услуг инвесторам и клиентам, что отражается в высоком уровне удержания сотрудников. Инициативы, такие как Диплом правительственных акселераторов и сотрудничество с образовательными учреждениями, будут способствовать дальнейшему развитию навыков.
Принятие цифровых технологий является основной целью, включая такие инициативы, как программы предпринимательства для сотрудников, развитие лидерства и инициативы по привлечению талантов для содействия инновациям и личному росту. Особое внимание уделяется эмиратизации, при этом DIEZ нацелен на увеличение числа эмиратских талантов на руководящих должностях. Сотрудничество с авторитетными образовательными учреждениями и развитие систем вознаграждений также будет способствовать повышению вовлеченности и благополучия сотрудников.
В заключение, комплексный подход DIEZ нацелен на укрепление своей позиции как ведущего рабочего места в ОАЭ, подчеркивая инновации, развитие талантов и благосостояние сообщества. Интеграция современных технологий, таких как ИИ, свидетельствует о постоянном стремлении к эффективности и совершенству внутри организации.
