Департамент дорог и транспорта Дубая (RTA) и Департамент человеческих ресурсов правительства Дубая (DGHR) сделали значительное объявление о внедрении удаленной работы и гибкого рабочего времени в эмирате. Как в государственном, так и в частном секторах рекомендуют внедрять эти практики для уменьшения дорожных заторов.
Согласно проведенным опросам, 31% компаний уже интегрировали гибкий график работы в свои политики, с потенциальной возможностью расширения для 66% тех, кто еще не принял этот подход. Исследования показывают, что внедрение гибкого рабочего времени с двухчасовым окном начала и разрешением на четыре-пять дней удаленной работы в месяц может привести к снижению на 30% времени утренних поездок по Дубаю.
Основная цель этой инициативы — достичь баланса между производительностью бизнеса и качеством жизни сотрудников. Расширяя применение гибкого рабочего времени и политик удаленной работы, Дубай ставит цель повысить свою адаптивность к вызовам и укрепить сотрудничество между государственным и частным секторами.
Его Превосходительство Абдулла Али бин Заид Аль Фаласи, Генеральный директор Департамента человеческих ресурсов правительства Дубая (DGHR), подчеркнул приверженность продвижению системы удаленной работы и обеспечению благополучия и счастья сотрудников. Опросы показали, что большинство государственных служащих считают гибкий рабочий график полезным для своих личных нужд и продуктивности.
Более того, внедрение удаленной работы и гибкого времени рассматривается как важный элемент создания поддерживающей рабочей среды, которая приоритизирует комфорт и безопасность сотрудников, в конечном итоге улучшая общее благосостояние сообщества. Результаты показывают, что эти меры могут значительно снизить интенсивность движения на ключевых дорогах Дубая, таких как шоссе Шейха Заида и шоссе Аль-Хайл.
Стратегии, обсужденные на координационной встрече между ключевыми чиновниками, включают в себя развитие и расширение дорожной сети, улучшение инфраструктуры общественного транспорта, внедрение систем контроля за движением и продвижение устойчивых транспортных опций. Конечная цель — снизить дорожные заторы, улучшить благосостояние сообщества и сделать Дубай лучшим городом для жизни.
В заключение, опросы подчеркивают инновационную и гибкую модель работы Дубая, укрепляя постоянные усилия эмирата по созданию рабочей среды мирового класса, которая приоритизирует гибкость и эффективность. Поощряя частный сектор к принятию политик удаленной работы и гибкого рабочего времени, Дубай делает значительные шаги к достижению своей визии устойчивого городского развития и улучшенного управления движением.
