На основании опроса компаний выяснилось, что 31% из них внедрили гибкий график работы, в то время как 66% тех, кто еще не принял такую политику, заявили, что возможно расширение использования данной модели. Эти результаты обсуждались в ходе координационного совещания между Маттаром аль-Таем, генеральным комиссаром по инфраструктуре,Urbanistiческой планировке и благоустройству, а также генеральным директором и председателем правления Правления по делам исполнительных директоров Дубайского управления дорог и транспорта (RTA); и Абдуллой Али бин Заередом аль-Фаласи, генеральным директором Генерального директората по кадрам в государственном секторе.
Это совещание было направлено на поощрение частного сектора к принятию гибкого графика работы и политики удаленной работы в соответствии с утвержденным Планом трафика в Дубае Его Высочеством Шейхом Хамданом бин Мохаммедом бин Рашидом Аль Мактумом, Коронным принцем Дубая, заместителем премьер-министра, министром обороны и председателем Исполнительного совета несколько месяцев назад.
План трафика направлен на сбалансирование продуктивности бизнеса и качества жизни, расширяя применение гибкого графика работы и политики удаленной работы по всемирту. Маттар аль-Таеер отметил, что внедрение удаленной работы и гибкого графика как в государственных, так и частных секторах в Дубае может сократить утреннее пиковое время в пути на 30%.
"Например, если 20% сотрудников будут работать удаленно, поток транспорта на Шейх-Зейд-роуд может уменьшиться на 9,8%, а на Аль-Хайль-роуд на 8,4%," - уточнил он. Аль-Таеер подчеркнул, что удаленная работа и гибкий график работы являются частью стратегии управления транспортным спросом для достижения баланса и интеграции в транспортной системе.
Аль-Фаласи сказал: "Генеральный директорат по кадрам в государственном секторе (DGHR) нацелен на продвижение существующей системы удаленной работы и внедрение инструментов, политики и программ, которые обеспечат счастье и благополучие сотрудников. По дополнительной информации из правительственного заявления, только гибкий график работы может снизить объемы трафика на 5,7% на Шейх-Зейд-роуд и на 5% на Аль-Хайль-роуд.
Первый опрос включал ответы 644 компаний, представляющих более 320 000 сотрудников, в то время как второй был направлен на 12 000 сотрудников частного сектора. Результаты показали, что 32% частных фирм уже имеют политику удаленной работы, а 58% выразили готовность дальше расширять возможности удаленной работы.
