Платформа "معرفة" играет важную роль в поощрении совместной работы через обмен знаниями и опытом между командами, облегчая доступ к ресурсам и информации, что способствует повышению производительности и улучшению качества работы. Сотрудники Департамента электроэнергетики и водоснабжения Дубая высоко оценили площадку "معرفة" за содействие и роль в облегчении обмена знаниями и опытом между сотрудниками. Площадка "معرفة" для сотрудничества, предоставляемая Департаментом электроэнергетики и водоснабжения Дубая своим сотрудникам, способствует развитию знаний, опыта и опыта сотрудников, позволяя им общаться с коллегами, сотрудничать в выполнении задач и проектов, а также задавать вопросы и получать ответы от специалистов. Акцентируя внимание на важности укрепления связей между сотрудниками, инженер Архитектурного отдела по развитию бизнеса и превосходству Марван бен Хайдер отметил: "Платформа "معрефа" для сотрудничества подчеркивает важность укрепления крепких связей между сотрудниками Департамента электроэнергетики и водоснабжения Дубая и подтверждает, что этот подход доказал свою эффективность в прошлом и до сих пор оказывает влияние, так как он связан с развитием содержательных отношений и укреплением чувства сплоченности между сотрудниками департамента. Исполнительный заместитель президента по инновациям и будущему в Департаменте электроэнергетики и водоснабжения Дубая инженер Марван бен Хайдер отметил: "С указаниями высшего руководства Департамента электроэнергетики и водоснабжения Дубая предоставляет все необходимые ресурсы для укрепления творческой рабочей среды, полагаясь на последние технологии и инновационные решения. Также отмечено, что для поддержки гладкого общения и мгновенного взаимодействия с коллегами площадка способствует участию в продуктивных дискуссиях, обмену идеями и знаниями с моей командой. Департамент уделяет внимание награждению активных сотрудников и пользователей "معрефа" каждую четверть. Также социальный компонент площадки создал пространство для взаимодействия, что позволило мне укрепить связи с коллегами, делиться видениями и быть в курсе последних обновлений в департаменте. К примеру, к 2023 году определено 221 специализации, в которых сотрудники обладают опытом, и количество освоенных сотрудниками тем достигло 1307 тем. В прошлом году было создано 7 специализированных профессиональных групп и проведено 34 сессии, в которых приняли участие около 2700 сотрудников.
