Программы социального обеспечения на рабочем месте стали распространёнными в последние годы, где организации стремятся улучшить здоровую и позитивную рабочую среду для своих сотрудников. Однако многие из этих программ сталкиваются с проблемами в достижении своих целей эффективно.
Одной из основных причин неудачи программ социального обеспечения на рабочем месте является отсутствие специализированного подхода, поскольку многие из этих программ основаны на общем подходе, который не учитывает индивидуальные различия между сотрудниками. Некоторые программы также страдают от недостатка постоянного предоставления помощи и поддержки, что приводит к утрате связи и вовлечённости.
Один из экспертов сказал: "Программы социального обеспечения, которые не прикладываются с высоким вниманием, могут привести к изоляции сотрудников и снижению их способности активно участвовать". Организациям следует поработать над подключением программ социального обеспечения к потребностям и предпочтениям своих сотрудников и обеспечить постоянную поддержку для обеспечения успеха таких программ.
