Дубай: Удаленная работа не меняет ваших прав, но и не снижает ваших обязанностей. По мере того как удаленная работа становится все более распространенной в ОАЭ, Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) выпустило всеобъемлющее руководство, в котором подробно изложено, как работает удаленная работа в частном секторе. От рабочего времени и права на отпуск до ожиданий в отношении производительности и дисциплины — руководство устанавливает четкие правила как для работодателей, так и для сотрудников. Рабочее время указано в трудовом договоре, и сотрудник обязан присутствовать и быть вовлеченным в это время, как и любой сотрудник, работающий в помещениях компании.
Одним из самых сильных гарантий в руководстве является то, что удаленные работники рассматриваются абсолютно так же, как сотрудники, работающие на месте. Это включает в себя: полную защиту заработной платы, установленное рабочее время, доступ ко всем видам отпуска, медицинское страхование и защиту от дискриминации. Руководство также затрагивает реальное поведение, выделяя распространенные нарушения, которые могут привести к дисциплинарным взысканиям.
Сотрудники обязаны лично выполнять задачи в соответствии с руководством и надзором работодателя или его представителя и не передавать работу сторонним лицам. Правильно использовать инструменты и оборудование, выданные для работы, и не злоупотреблять ими. Соблюдать утвержденные механизмы связи и предоставлять отчеты о производительности или сдавать задачи в согласованные сроки. Сохранять конфиденциальность информации и данных, полученных в ходе работы, не разглашать служебные тайны и возвращать все доверенные материалы работодателю при прекращении работы.
Работать в утвержденные дни и часы, указанные в трудовом договоре, и эффективно общаться и отвечать для выполнения поставленных задач в срок. Отвечать через утвержденные способы связи в рабочее время и участвовать в виртуальных собраниях по требованию работы. Рабочее время и право на отпуск остаются такими же, как и при других формах работы. Рабочее время составляет 8 часов в день, максимум 48 часов в неделю, если трудовой договор не предусматривает иного в соответствии с утвержденными нормами. Любая работа, превышающая установленные часы, считается сверхурочной, и работник имеет право на дополнительную оплату в соответствии с установленными тарифами.
