Банки, действующие в стране, договорились с работодателями об отказе от писем о переводе заработной платы клиента-заемщика, предлагая вместо них письмецо, утверждающее обязательство работодателей не переводить зарплату в другой банк без получения согласия от заемного банка. Это произошло в обмен на отказ в удержании компенсации за окончание работы в случае перехода клиента на новое место работы.
Мыслительный источник из банковского сектора подтвердил, что "некоторые банки выполнили соглашение и договорились с множеством работодателей, особенно государственных и включенных в их списки, тогда как остальные банки готовятся подписать те же договоренности". Это было сказано в ответ на жалобы, поступившие изданию "Emirates Today" со стороны клиентов, которые жаловались на то, что их банки, с которыми они работают, удерживают компенсацию за конец рабочего процесса и требуют письмо о переводе заработной платы, а не расшифровку зарплаты, чтобы погасить свои долги.
Они подтвердили, что предоставили все необходимые документы, подтверждающие начало работы, действующий контракт и документы для нового рабочего места, за исключением письма о переводе зарплаты в банк. Они отметили, что их зарплата уже переведена на их банковский счет в заемном банке, однако один банк заблокировал ежемесячную зарплату одного из клиентов под предлогом оплаты личного кредита, хотя новая зарплата выше, и место работы, куда он перешел, внесено в список банка.
Отвечая на это, ответственный источник заявил: "Письмо о переводе зарплаты подразумевает неявное обязательство банка обеспечить себе право на компенсацию за окончание рабочего процесса клиента. Возникли проблемы из-за этого. Именно поэтому большинство работодателей договариваются с банками о необходимости согласования и отправки почтового сообщения в банк, подтверждающего запрет на перевод зарплаты клиента-заемщика в другой банк без получения письменного согласия, взамен отказавшись удерживать его компенсацию за окончание рабочего процесса или ее часть, в зависимости от внутренней политики каждого банка".
Было отмечено, что Союз банков ОАЭ проинформировал "Emirates Today" в начале прошлого года о том, что сохранение клиентом способности выплачивать кредитные взносы при переходе на новое место работы без удержания компенсации за окончание рабочего времени зависит от представления письма о переводе зарплаты относительно нового места работы, на которое он перешел, подчеркивая необходимость уведомления банка о намерении клиента подать в отставку и перейти на новое место работы до, а не после, отставки.
Союз Банков пояснил тогда, что клиенты, столкнувшиеся с удержанием компенсации за окончание работы, обычно не соответствуют требованиям банка, предоставив доказательства перехода на новое место работы и также письмо с переводом зарплаты от предыдущего места работы в тот же банк, откуда получены кредит или финансирование, подчеркивая, что в таких случаях банку полагается удерживать всю сумму компенсации за окончание рабочего дня, а также отказ от договора кредита, т. е. отсутствие продлений выплат, как это было в предыдущем месте работы клиента, но требование остатка задолженности по кредиту. Заработная плата клиента является единственной гарантией для личного кредита в большинстве случаев, поэтому письмо о переводе зарплаты с нового места работы является важным элементом, на который должны обратить внимание клиенты.
