В ОАЭ была создана Система защиты заработной платы (WPS) для мониторинга выплат заработной платы работникам, обеспечивая, чтобы они получали оплату точно и вовремя в соответствии с их трудовыми контрактами. Эта система была введена в ответ на случаи, когда работодатели не выплачивали правильные зарплаты, задерживали выплаты или пытались избежать финансовых обязательств, используя офшорные счета или незаконные средства.
Система WPS требует от работодателей загружать свои Файлы информации о зарплате (SIF) как в Министерство ресурсов человека и эмиратизации (MoHRE), так и в Центральный банк ОАЭ для проверки сумм зарплат. Если через 45 дней возникают проблемы с выплатами зарплат, дело передается федеральным и местным властям для правовых действий. Компании, повторяющие нарушения в течение шести месяцев, подвергаются административным штрафам и переклассификации.
Влияние системы WPS на зарубежных филиппинских работников (OFW) в ОАЭ значительно, особенно для домашних работников. Из-за правил Офиса по работе с мигрантами (MWO) в Дубае и северных эмиратах, OFW, работающие в качестве домашних работников, должны зарабатывать минимум 1500 дирхамов в месяц, чтобы их контракты с MoHRE были действительными. Это требование имеет важное значение для получения Сертификата на трудоустройство за границей (OEC), который необходим для легального трудоустройства за границей.
Если OFW подозревает, что их зарплата не обрабатывается через WPS, они могут выразить свои опасения или подать жалобу в MoHRE или подать жалобу на зарплату. Крайне важно, чтобы OFW знали о своих правах в случае задержки или невыплаты заработной платы. Работодатели, которые незаконно вычитают из зарплат, могут подвергаться наказаниям, и правильная документация деталей зарплаты является необходимой для разрешения споров.
В случае задержки заработной платы компании подвергаются штрафам, включая приостановление разрешений на работу и потенциальные расследования для более крупных предприятий. Крайне важно, чтобы OFW были бдительны против возможных мошенничеств или нарушений труда и чтобы удостовериться, что их трудовые контракты соответствуют правилам MoHRE. Привлечение работодателей к ответственности за соблюдение трудового законодательства имеет решающее значение для поддержания справедливой и безопасной рабочей среды.
