Права на ежегодный отпуск для домашних работников в ОАЭ защищены Федеральным указом-законом № (9) от 2022 года. Согласно этому закону, домашние работники имеют право на минимум 30 дней ежегодного отпуска за каждый год службы. Это означает, что если вы работаете менее года, но более шести месяцев, вы все равно получаете отпуск. Первые 15 дней оплачиваются полностью, а следующие 15 дней оплачиваются наполовину. Важно отметить, что если ваш болезнь является следствием вашего собственного поведения, вы не получите оплату во время больничного.
Кроме ежегодного отпуска, вы также имеете право на больничный в случае болезни. Вы можете взять до 30 дней больничного отпуска в году, как подряд, так и периодически. Однако работа во время больничного отпуска ограничена до одного раза каждые два года. Публикационные праздники, которые совпадают с вашим ежегодным отпуском, также включены, что дает вам 2 дня за месяц службы в этот период.
Если вам нужно работать во время вашего ежегодного отпуска, ваш работодатель должен выплатить вам дополнительные средства сверх вашей обычной зарплаты. Более того, если ваш контракт заканчивается сразу после вашего ежегодного отпуска, ваш работодатель обязан покрыть стоимость вашего обратного билета домой каждые два года. Эти законы существуют для защиты здоровья, счастья и благополучия зарубежных филиппинских работников, обеспечивая их справедливое обращение и предоставление необходимых защит во время их работы за границей.
