Конкуренция на рынке труда сейчас зависит от предоставления сильных социальных пакетов, возможностей карьерного роста и положительной рабочей атмосферы. Оптимизм в отношении зарплат растёт: 58% специалистов получили повышение зарплаты в 2025 году (по сравнению с 51% в 2024 году), однако 60% считают, что их зарплата не соответствует их обязанностям. Национализация остаётся приоритетом в странах Персидского залива, где организации переходят от квот к фокусу на удержании, карьерном росте и развитии навыков для талантов из ОАЭ и Саудовской Аравии. При прогнозируемом росте ВВП на 4,6% в 2026 году регион вступает в новую фазу трансформации; фазу, которая всё больше определяется технологиями, устойчивым развитием и человеческим капиталом.
Ключевые выводы из отчёта: импульс в найме остаётся сильным по всему Персидскому заливу, при 66% работодателей увеличивают штат в 2025 году, и только 13% не сообщают о крупных планах по найму на 2026 год. Это ежегодный всесторонний анализ рынка найма в Совете сотрудничества стран Персидского залива (GCC), который содержит данные о зарплатах для почти 400 должностей в 11 секторах экономики по всему региону. Наряду с эталонами зарплат, в отчёте представлены экспертные мнения о последних тенденциях в сфере занятости и углублённый анализ опроса более 1600 работодателей и специалистов на Ближнем Востоке, которые предоставили полные ответы.
Комментируя отчёт, Оливер Ковальски, генеральный директор Hays Middle East, сказал: «Несмотря на продолжающуюся глобальную экономическую неопределённость, регион Персидского залива продолжает демонстрировать устойчивость и поступательное развитие. Работодатели активно нанимают, но нехватка навыков, растущие зарплатные ожидания и цели по национализации заставляют организации переосмыслить то, как они привлекают, развивают и удерживают людей. В Саудовской Аравии 93% работодателей в настоящее время нанимают саудовских граждан, и 75% планируют дальнейшее увеличение этого года в этом году. Внедрение ИИ ускоряется: 66% специалистов уже регулярно используют ИИ на работе, ссылаясь на такие преимущества, как творчество, производительность и улучшение коммуникации. Эти выводы показывают рынок, который растёт быстрее, чем доступные таланты. Спрос наиболее высок на технических/цифровых специалистов, руководящие должности и гибкие решения по персоналу для удовлетворения проектных потребностей. Нехватка кадров остаётся критической проблемой, при 90% организаций сообщают о пробелах в навыках в 2025 году. В ОАЭ цели по эмиратизации для квалифицированных должностей увеличились до 10%, при 42% компаний планируют рост численности эмиратского персонала в 2026 году. Работодатели называют низкие зарплаты и льготы (38%), высокую конкуренцию за таланты (31%) и отсутствие карьерного роста (28%) ведущими причинами.
Hays Middle East, часть Hays plc, мирового лидера в области решений для рабочей силы и специализированного найма, выпустила «Руководство по зарплатам Hays GCC за 2026 год». По мере того как внедрение ИИ быстро развивается, цифровые возможности становятся необходимыми, и компании, которые инвестируют в навыки, развитие и сильный опыт работы сотрудников, окажутся в лучшем положении для конкуренции в 2026 году. Экономическая диверсификация, стратегические фискальные реформы и инвестиции в нефтяные сектора позиционировали GCC как центр инноваций и возможностей.
