La contratación competitiva ahora depende de ofrecer fuertes beneficios, oportunidades de desarrollo profesional y un entorno de trabajo positivo. El optimismo salarial está aumentando: el 58% de los profesionales recibió un aumento salarial en 2025 (frente al 51% en 2024), sin embargo, el 60% siente que su salario no se corresponde con sus responsabilidades. La nacionalización sigue siendo una prioridad en el Golfo, donde las organizaciones están superando las cuotas para centrarse en la retención, el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades para el talento emiratí y saudí. Con un crecimiento proyectado del PIB del 4,6% en 2026, la región está entrando en una nueva fase de transformación; una fase cada vez más impulsada por la tecnología, la sostenibilidad y el capital humano.
Hallazgos clave del informe: el impulso de la contratación sigue siendo fuerte en todo el Golfo, con el 66% de los empleadores aumentando la plantilla en 2025 y solo el 13% informando de planes de contratación importantes para 2026. La guía es un análisis integral anual del mercado laboral dentro del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG), y comparte datos salariales para casi 400 puestos en 11 sectores de la economía de la región. Junto con las referencias salariales, el informe incluye perspectivas expertas sobre las últimas tendencias laborales y un análisis detallado de una encuesta a más de 1.600 empleadores y profesionales de Oriente Medio que proporcionaron comentarios completos.
Al comentar el informe, Oliver Kowalski, director general de Hays Middle East, dijo: «A pesar de la incertidumbre económica global continua, la región del Golfo sigue demostrando resiliencia y momentum positivo. Los empleadores están contratando de forma proactiva, pero la escasez de habilidades, las expectativas salariales crecientes y los objetivos de nacionalización están obligando a las organizaciones a replantearse cómo atraer, desarrollar y retener al personal. En Arabia Saudita, el 93% de los empleadores actualmente emplean nacionales saudíes, y el 75% planean aumentar este año. La adopción de IA se está acelerando: el 66% de los profesionales ya utilizan IA regularmente en el trabajo, citando beneficios como la creatividad, la productividad y la comunicación mejorada. Estos hallazgos muestran un mercado que crece más rápido que el talento disponible. La demanda es más alta para especialistas técnicos/digitales, puestos de liderazgo y soluciones de personal flexible para satisfacer las necesidades basadas en proyectos. La escasez de talento sigue siendo un desafío crítico, con el 90% de las organizaciones informando de lagunas de habilidades en 2025. En los EAU, los objetivos de emiratización para puestos cualificados han aumentado al 10%, con el 42% de las empresas planeando aumentar la plantilla emiratí en 2026. Los empleadores citan bajos salarios y beneficios (38%), alta competencia por el talento (31%) y falta de progreso profesional (28%) como principales causas.
Hays Middle East, parte de Hays plc, el líder global en soluciones de fuerza laboral y contratación especializada, ha publicado la Guía Salarial de Hays CCG para 2026. Con la rápida adopción de la IA, la capacidad digital se está volviendo esencial, y las empresas que inviertan en habilidades, progreso y una fuerte experiencia de los empleados estarán mejor posicionadas para competir en 2026. La diversificación económica, las reformas fiscales estratégicas y la inversión en sectores no petroleros han posicionado al CCG como un centro de innovación y oportunidades.
