当前的竞争性招聘取决于提供丰厚的福利、职业发展机会和积极的工作环境。薪资乐观情绪正在上升：2025年有58%的专业人士获得加薪（高于2024年的51%），然而60%的人认为他们的薪酬与职责不匹配。本土化仍然是海湾地区的首要任务，各组织正在超越配额，专注于留住人才、职业发展和培养阿联酋及沙特人才的能力。随着预计2026年GDP增长4.6%，该地区正进入一个新的转型阶段；一个越来越多地由技术、可持续性和人力资本驱动的阶段。
报告的关键发现：海湾地区的招聘势头依然强劲，2025年有66%的雇主增加员工人数，只有13%报告2026年没有重大的招聘计划。该指南是对海湾合作委员会（GCC）招聘市场的年度全面分析，并分享了海湾地区11个经济部门近400个职位的薪资数据。除了薪资基准外，报告还包括对最新就业趋势的专业见解，以及对中东地区1600多名提供完整反馈的雇主和专业人员的深入调查分析。
评论该报告时，Hays中东地区董事总经理奥利弗·科瓦尔斯基说：“尽管全球经济不确定性持续存在，但海湾地区继续展现出韧性和前进动力。雇主正在主动招聘，但技能短缺、不断增长的薪资期望和本土化目标正迫使组织重新思考他们如何吸引、培养和留住人才。在沙特阿拉伯，93%的雇主目前雇佣沙特国民，75%计划今年进一步增加。人工智能的采用正在加速：66%的专业人士已经在工作中定期使用人工智能， citing such benefits as creativity, productivity, and improved communication. 这些发现显示了一个增长速度快于可用人才的市场。对技术/数字专家、领导职位和满足项目需求的灵活人员解决方案的需求最高。人才短缺仍然是一个严峻的挑战，2025年90%的组织报告技能差距。在阿联酋，熟练职位的本土化目标已提高到10%，42%的公司计划在2026年增加阿联酋员工人数。雇主指出，低薪和福利（38%）、人才竞争激烈（31%）和职业发展机会缺乏（28%）是主要原因。
Hays中东，作为Hays plc的一部分，是全球劳动力解决方案和专业招聘的领导者，已发布2026年Hays GCC薪资指南。随着人工智能的快速采用，数字能力变得至关重要，那些投资于技能、进步和良好员工体验的公司将在2026年处于最有利的竞争地位。经济多元化、战略财政改革以及对非石油部门的投资已将海湾合作委员会定位为创新和机遇的中心。
