Дубайский суд по мелким уголовным правонарушениям обязал бывшего менеджера вернуть 20 000 долларов США, которые он получил в качестве личного займа от своего сотрудника более десяти лет назад. Суд постановил, что обязательство остается действительным и неоплаченным, несмотря на прошедшее время. В своем решении суд обязал ответчика вернуть эквивалентную сумму в дирхамах ОАЭ — 73 460 дирхамов, — а также пять процентов законных процентов, рассчитанных с даты первоначального платежа до полного погашения. Ответчик признал получение средств и формально обязался их вернуть, но не предоставил никаких доказательств погашения долга. Его также обязали уплатить судебные издержки и связанные с ними юридические расходы. Судебные записи показывают, что спор относится к 2012 году, когда менеджер запросил у сотрудника личный заем, опираясь на их профессиональные отношения и взаимное доверие. Средства были переведены двумя чеками, а менеджер подписал письменное обязательство вернуть сумму в том же году. Однако погашение так и не произошло. Позже это решение было отменено по апелляции, апелляционный суд подтвердил, что суды Дубая имеют право рассматривать этот вопрос и направил дело для вынесения решения по существу. После рассмотрения доказательств суд установил, что ссуда была четко подтверждена и надлежащим образом задокументирована. Он также не присутствовал на слушаниях и не предоставил защиты. Суд пришел к выводу, что финансовая ответственность осталась в силе и подлежит принудительному исполнению, постановив вернуть всю сумму займа, проценты и издержки, — наконец положив конец долгому спору между сотрудником и бывшим работодателем. Несмотря на неоднократные неформальные попытки сотрудника вернуть деньги, долг оставался неурегулированным, что побудило ее подать гражданский иск о возмещении ущерба. Дело первоначально столкнулось с процедурными трудностями после отклонения по юрисдикционным основаниям.
