Интерес к финансовым расходам не ограничивается определенным поколением, однако он более распространен среди представителей поколения "X". 34% из них предпочитают экономить деньги на долгие путешествия, в то время как только 29% миллениалов и 27% из поколения Z делают то же самое.
По данным отчета, половина миллениалов в ОАЭ чувствуют, что не получают достаточной выгоды от своих отпусков и хотели бы проводить их больше. И это неудивительно, учитывая, что 32% из них не брали отпуск в прошлом году. Женщины миллениалов немного больше мужчин (58% против 57%) чувствуют лишение отпусков.
Наибольшие препятствия, мешающие миллениалам брать отпуска, включают в себя желание сэкономить для проведения более долгого отпуска в этом году (29%), неожиданные расходы на отпуск (27%) и сложности в планировании из-за недостатка персонала (26%).
Большинство миллениалов (52%) предпочитают проводить свои отпуска за границей. Тем не менее, представители поколения Z во всем мире считаются наименее востребованными на отпусках по сравнению с другими поколениями.
Милана Виш, глава общественных связей брендов в компании Expedia, отметила: "Наш отчет показывает, что работники в ОАЭ постоянно чувствуют необходимость в большем количестве отпусков, несмотря на то, что фактически получают полноценные годовые отпуска длительностью в шесть недель и полностью пользуются ими".
Согласно отчету, миллениалы в ОАЭ в среднем имеют 25,5 дня отпуска, предоставляемого работодателями, и использовали от 21 до 30 дней в 2023 году. Примерно 50% миллениалов в ОАЭ чувствуют, что лишаются отпусков, по сравнению с 35% из поколения Z, и более половины миллениалов работают на полную ставку.
Около 71% миллениалов считают, что отпуска полезны для здоровья и благополучия, они являются основным правом, и возвращаются из отпуска всегда более спокойными.
Компания Expedia выпустила двадцатый четвертый отчет о пользовании отпусками, впервые более глубоко изучив ситуацию на рынке ОАЭ после расширения своей деятельности в стране.
Миллениалы планируют получить в 2024 году столько же дней отпуска, сколько и в 2023 году, и их работодатели поддерживают это. Отчет показал, что миллениалам и поколению Z, в процентном соотношении от 80% до 81%, нравится то, что их работодатели поддерживают их во время отпуска.
Близко 40% из поколения Z поддерживают модель работы всего четыре дня в неделю, частично для того, чтобы иметь больше времени на личные дела, такие как встречи, домашние дела и проекты.
Почти две трети миллениалов в ОАЭ чувствуют себя лучше на отпуске, но более интересно то, что более 44% из них чувствуют себя лучше уже при бронировании поездки, а планирование поездки также улучшает их настроение.
