Как преодолеть конкуренцию и получить первую работу для новых выпускников в ОАЭ? Сотни выпускников ежегодно вступают в борьбу за место на рынке труда в ОАЭ, где конкуренция становится все более острой. Организации либо предпочитают выпускников местных учебных заведений, либо привлекают специалистов из-за рубежа.
Согласно данным LinkedIn, на рынке труда ОАЭ существует высокий спрос на новейшие навыки у молодого поколения Z, которое отличается энергией, инновациями и стремлением к успеху в государственном и частном секторах. Для помощи выпускникам в получении работы эксперты советуют следующие шаги.
Важно продумать навыки, которые необходимо использовать для успешного трудоустройства, выделить их в профиле, так как более 45% компаний на LinkedIn используют навыки при поиске и отборе кандидатов на вакансии.
Также стоит быть постоянно готовым к собеседованию. Инструменты для подготовки к интервью помогут адаптировать вас к самым распространенным вопросам, предоставляя доступ к видеороликам и советам от экспертов и рекрутеров. С помощью искусственного интеллекта LinkedIn может дать оценку вашим записям тренировочных ответов, включая замечания о скорости ответа и использовании нежелательных фраз.
Рекомендуется также обдумать 5 наиболее связанных с рабочим местом навыков и добавить их в свой профиль, а также изучать новые навыки через образовательные программы и курсы.
Следует искать вакансии с наибольшим потенциалом роста в ОАЭ, искать расширяющиеся секторы, а также компании, предлагающие возможности роста, обучения, рабочую мораль и культуру равенства. Кроме того, стоит стремиться быть первым кандидатом на вакансию, поскольку вероятность успеха увеличивается в 4 раза, если вы подаете заявку первым.
Все эти шаги могут помочь новым выпускникам в ОАЭ найти свое место на рынке труда, где конкуренция становится все более напряженной из-за местного образования и притока иностранных специалистов.
