Последний отчет Дубайского департамента государственных кадров (DGHR) под названием "Навигация будущего управления кадрами в Дубае: Основные движущие силы и будущие тенденции в управлении человеческими ресурсами" предлагает всесторонние исследования о будущем управления человеческими ресурсами в Эмирате Дубай. Отчет также описывает основные силы, будущие тенденции, перспективы и вызовы в области управления человеческими ресурсами.
Цель отчета DGHR заключается в выявлении будущих потребностей и ожиданий в области кадрового обеспечения Эмирата. Он также предлагает решения, предложения и инструменты для национальных кадров и мировых талантов, необходимость стратегических партнерств с государственными и частными секторами, а также значение устойчивого развития и благополучия общества.
Отчет изучает текущие практики управления человеческими ресурсами в общественном и частном секторах Дубая, предлагает установление партнерств с общественными и частными секторами для продвижения устойчивого развития и улучшения благосостояния общества. Он также стремится укрепить рабочую силу страны и эффективно интегрировать ее в частный сектор.
Отчет обсуждает основные факторы, влияющие на управление кадрами в Дубае, такие как инновации в технологиях, политика и регулирование федерального правительства, экономический рост, глобализация и инфляция. Множество специалистов по управлению человеческими ресурсами из общественного и частного секторов Дубая также внесли свой вклад в отчет, проясняя новые возможности и вызовы и предлагая ценные рекомендации.
Отчет подчеркивает не только возможности повышения качества управления человеческими ресурсами, но и вызовы, с которыми сталкиваются сотрудники управления кадрами, такие как необходимость адаптации к новым регуляциям и изменяющимся рыночным требованиям, а также важность поддержания баланса между работой и личной жизнью для обеспечения удовлетворенности сотрудников и повышения производительности.
Отчет является одним из многих инициатив, запущенных Дубайским департаментом государственных кадров (DGHR) для улучшения кадрового обеспечения в ОАЭ. Он подчеркивает значимость финансирования развития местных талантов и продвижения программы Эмиратизации, предоставляя гражданам ОАЭ образовательные возможности и пути профессионального роста.
