В рамках всесторонней оценки уровня зрелости корпоративной гибкости Министерство финансов получило статус "продвинутого" центра по корпоративной гибкости. Оценка проводилась совместно с Британским институтом стандартов (BSI) и базировалась на международных стандартах ISO 22316: 2017 и BS 65000:2014. Это улучшает эффективность и способность министерства реагировать на экономические изменения и вызовы, а также прогнозировать будущее.
Оценка была основана на четырех основных категориях и включала 16 элементов, охватывающих различные аспекты корпоративной гибкости. Мерило оценивало способность министерства адаптироваться к внутренним и внешним вызовам, использовать новые возможности, обеспечивать здоровье и безопасность рабочей системы, а также улучшать способность принятия решений эффективно и уверенно.
Следуя стратегическому плану на 2023-2026 годы, министерство финансов выразило решимость повысить качество финансовых услуг и эффективность управления финансовыми ресурсами. Он также подтвердил глубину и ясность стратегической видимости министерства, утверждая его желание утвердить гибкую, гибкую и устойчивую финансовую систему и продвигаться к целям будущего в рамках инициатив "Мы - ОАЭ 2031" и "ОАЭ 2071".
Корпоративная гибкость определяется как способность организации адаптироваться к внутренним и внешним вызовам в рабочей среде, а также использовать новые возможности для обеспечения здоровья и безопасности рабочей системы и повышения способности принятия эффективных и уверенных решений. Применение корпоративной гибкости направлено на укрепление долгосрочного успеха через непрерывные обзоры и улучшения, способствующие способности организации переносить трудности и приспосабливаться к изменениям, что способствует стабильности и повышению организационной производительности.
