Департамент человеческих ресурсов правительства Дубая (DGHR) объявил о запуске инициативы «Наш гибкий летний сезон», направленной на улучшение качества жизни сотрудников и содействие рациональному использованию государственных ресурсов, чтобы позиционировать Дубай как город, подходящий для высококачественного образа жизни.
В подготовке к запуску инициативы был проведен опрос DGHR, чтобы выяснить мнение различных государственных организаций о сокращении рабочей недели в летний период. Инициатива должна вступить в силу с 12 августа 2024 года по 30 сентября 2024 года с целью улучшения благополучия сотрудников, повышения их социальной жизни и безопасности на рабочем месте в летний период для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Его превосходительство Абдулла Али бин Заид Аль Фаласи, генеральный директор департамента DGHR, выразил энтузиазм по поводу запуска инициативы, подчеркнув приверженность DGHR созданию гибкой рабочей среды, которая ставит на первый план баланс между работой и жизнью государственных служащих в соответствии с международными стандартами.
Инициатива «Наш гибкий летний сезон» предполагает сокращение ежедневных рабочих часов до семи, с участием пятнадцати государственных организаций в Дубае на этапе пилотирования. Предложение получило значительную поддержку от участников опроса, что свидетельствует о готовности принять изменения, способствующие общему благополучию и балансу между работой и личной жизнью сотрудников.
DGHR предоставит необходимые ресурсы участвующим государственным организациям для сбора отзывов о влиянии инициативы на сотрудников и производительность. Инициатива соответствует целям, изложенным в «Стратегии качества жизни Дубая на 2033 год», которая нацелена на улучшение благополучия жителей и установление Дубая как глобального центра для жизни и работы.
Кроме того, инициатива стремится повысить гибкость рабочего места, сократив рабочие часы до семи и приостановив рабочие дни в пятницу. Это подчеркивает приверженность DGHR удовлетворению потребностей государственных организаций, повышению производительности сотрудников и качества жизни, а также содействию созданию гибкой рабочей среды.
Сотрудники смогут заниматься досуговыми活動иями после работы, что приведет к снижению потребления энергии в государственных учреждениях. Запуск инициативы также поддерживает видение повышения человеческих ресурсов с помощью умных решений и инновационных политик, способствуя конкурентоспособности Дубая.
Регулярная оценка обратной связи будет проводиться DGHR для составления финального отчета, подводящего итоги инициативы, рекомендаций департамента и его адаптивности для различных государственных организаций.
