За последние пять лет Европейский союз принял важные политические инициативы, связанные с минимальными зарплатами, работой на платформах и здоровьем и безопасностью на работе. Особое внимание уделяется тенденции к устойчивости предприятий и запрету принудительного труда. Эти меры также привели к запуску фонда восстановления NextGenerationEU для поддержки экономического восстановления в Европе после пандемии коронавируса, создания более зеленого, цифрового и гибкого будущего.
Были активированы механизмы Sure, обеспечивающие влияние на население и занятость, а также временное смягчение финансового каркаса Европейского союза и правил оказания помощи странам.
Но самое главное - пересмотр приоритетов, переход от укрепления социальной гибкости и солидарности к обеспечению справедливой зеленой трансформации, - отмечает факт, который подчеркивает, что Европейский союз способен эффективно обеспечивать минимальные зарплаты, а также другие формы защиты трудовых прав уязвимых работников, упраздняя дискриминацию. Пересматривая минимальные зарплаты и их прозрачность по гендерному признаку, дополнительные инициативы со стороны институтов Европейского союза по стимулированию коллективных переговоров останутся ключевой целью в следующие годы.
Нам нужно расширить и улучшить права работников, если Европа хочет построить устойчивое, инновационное, демократическое общество в условиях глобальной конкуренции и взаимозависимых кризисов. Среди прочих important question worth noting the revision of state procurement rules to ensure that money goes to organizations that respect workers' rights and have collective agreements. However, the deepening crisis in Ukraine, energy resource price hikes, inflation and cost of living have led to the expansion of economic policies since early 2022, regardless of the support measures adopted by the participating countries of the energy sector.
In the context of the constantly changing labor market structure, such as new technologies, green development and an aging workforce, employment levels in Europe have reached their maximum thanks to active support for jobs and workers during the pandemic, gradually reducing gaps between countries and regions of the European Union. However, job quality remains a significant problem, as many workers remain in precarious conditions, receive low wages, face instability and have low coverage of collective agreements in many countries and industries.
Progress in this area is still fragile and insufficient. The main issue now is the possibility of preserving this social progress to protect against harsh economic measures in the conditions of continuing numerous crises.
