迪拜电力和水务局（DEWA）证实，“融合”倡议有助于增强工作环境和社会中残障人士的能力。该倡议旨在针对局内残障员工或有残障子女的员工，在教育方面支持他们，并提供基本需求和设备。迪拜电力和水务局董事总经理兼首席执行官萨义德·穆罕默德·阿尔·泰尔说：“我们根据领导层的英明愿景，致力于加强残障人士的融合、培训和赋能，并提供包容性、全面和积极的环境，满足他们的需求，帮助他们克服挑战，确保他们平等地参与发展和繁荣的进程。”他补充道：“我们致力于改善残障人士的生活质量，帮助他们建立建设性的沟通并独立生活，并为他们提供平等的机会，以实现卓越、创新和释放潜力。”根据迪拜政府卓越计划衡量的客户幸福指数结果，残障客户的幸福度在2025年达到了98.02%。迪拜电力和水务局透露，自“融合”倡议启动以来，已有40多名员工及其子女从中受益。该倡议是局内旨在支持工作环境中残障员工的倡议之一，包括“我的朋友”倡议，即为每位残障员工指派两名经过培训的合格同事，在工作环境和紧急情况下支持他们的同事；“我的咨询”倡议，为残障员工提供心理支持；“Al-Bishr”倡议，通过人力资源部门的专业团队加快残障员工的手续；“残障人士法律顾问”倡议，提供专门的法律咨询；以及“我的愿望”倡议，实现残障员工的愿望。
