Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) объявило, что к концу 2025 года 90% целевой рабочей силы зарегистрировались в Схеме страхования по безработице. Министерство сообщило, что с момента реализации системы в начале 2024 года более 350 миллионов дирхамов было выплачено в качестве компенсации лицам, потерявшим работу. В рамках схемы застрахованные работники, потерявшие работу по причинам, не связанным с увольнением по собственному желанию или дисциплинарным взысканиям, имеют право на временную финансовую поддержку сроком до трех месяцев. Общая сумма пособий за карьеру работника в ОАЭ не должна превышать 12 месяцев. Для получения пособия сотрудники должны быть зарегистрированы в схеме не менее 12 месяцев подряд. Процесс требует ввода данных ID Emirates, верификации мобильного номера и завершения платежа онлайн. Имеющие право работники могут получить до 60% от своей средней базовой зарплаты за шесть месяцев до наступления безработицы. Более 10 000 пунктов отдыха были выделены для курьерских работников, а более 2 700 компаний зарегистрировались в системе трудового проживания, что обеспечило поддержку почти 1,9 миллиона работников. Официальные лица заявили, что эти результаты подчеркивают продолжающиеся усилия по созданию стабильной и сбалансированной рабочей среды, которая защищает права работников, поддерживая работодателей и цели национального развития. Компенсация ограничена 10 000 дирхамов в месяц для категории 1 и 20 000 дирхамов в месяц для категории 2, в течение максимум трех месяцев на одно обращение. Инициатива направлена на обеспечение стабильности дохода для получателей в поиске новой работы, без наложения на работодателей дополнительных финансовых обязательств. Регистрация может быть завершена электронно через официальную платформу www.iloe.ae. Заявления должны быть поданы в течение 30 дней с момента наступления безработицы через веб-сайт ILOE, умное приложение, колл-центр или другие утвержденные каналы. MoHRE также сообщило о прогрессе в рамках более широких инициатив по защите прав работников. Более трех миллионов работников получили выгоду от дополнительных кампаний по повышению осведомленности. Соответствие среди частных компаний остается высоким, на уровне 99% соблюдения правил защиты от профессионального теплового стресса. Работники могут выбирать ежемесячный, ежеквартальный, полугодовой или годовой порядок уплаты взносов. Программы ориентации были проведены на 17 языках, при этом целевые работники полностью их завершили.
