В ОАЭ работникам домашних услуг предоставляют определенные права по закону для обеспечения справедливого обращения и защиты. Несоблюдение этих требований может привести к штрафам от 500 до 20 000 AED за каждый случай для работодателя. Важно, чтобы как работники, так и работодатели понимали и соблюдали эти правила для поддержания здоровых рабочих отношений.
Работники домашних услуг должны ознакомиться с их правами, чтобы избежать потенциальных споров с работодателями. Работодатели обязаны выплачивать зарплаты вовремя, за задержку платежа предусмотрен штраф от 1 000 до 10 000 AED за работника. Кроме того, если работодатель не помогает с медицинскими расходами, ему могут грозить штрафы от 500 до 5 000 AED.
Ключевым аспектом работы работника домашних услуг в ОАЭ является знание своих прав, соблюдение установленных правил и формирование гармоничной рабочей среды. Если работник подвергается домогательствам или нападениям со стороны работодателя или членов его семьи, виновное лицо может быть оштрафовано на 20 000 AED за каждое нарушение.
В случаях производственных травм или заболеваний работодатель обязан предоставить компенсацию или медицинскую помощь. Неисполнение этих требований может привести к штрафам от 500 до 5 000 AED за работника. Более того, работники имеют право на один оплачиваемый выходной в неделю, с минимум 12 часами отдыха ежедневно.
У работодателей есть соответствующие обязательства, такие как предоставление необходимых условий труда, подходящего жилья, питания и одежды. Работники должны быть обеспечены инструментами и ресурсами, необходимыми для эффективного выполнения своих обязанностей, и им должно предоставляться достаточное время для отдыха и восстановления.
Кроме того, работники домашних услуг имеют право на 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, билет в оба конца домой каждые два года и 30 дней больничного в год. Работодателям запрещено удерживать документы, удостоверяющие личность, такие как паспорта, поскольку они считаются личными вещами.
Понимание и соблюдение этих прав и обязанностей имеет важное значение как для работников домашних услуг, так и для их работодателей, чтобы создать благоприятную и уважительную рабочую среду, которая приоритизирует благополучие и права работников.
