Los EAU están explorando cambios importantes en la política que priorizarían los arreglos de trabajo remoto y flexible para las madres trabajadoras y cuidadoras en todo el país. Durante una sesión el 21 de enero, los miembros del Consejo Nacional Federal (FNC) enfatizaron la necesidad de políticas laborales flexibles, especialmente para las madres y otros grupos prioritarios, como parte de debates más amplios sobre la protección familiar, la estabilidad social y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las propuestas buscan hacer que el trabajo remoto y flexible sea accesible para aquellas con responsabilidades de cuidado significativas. Esto incluye a madres de niños menores de 10 años, cuidadores de padres ancianos, personas con determinación e individuos en casos humanitarios especiales. El FNC no especificó si las políticas se aplicarían a empleados del sector público, trabajadores del sector privado o a ambos. Mariam Majid Bin Thania, vicepresidenta segunda del FNC y presidenta del Comité de Asuntos Sociales, Trabajo, Población y Recursos Humanos, destacó la importancia de la presencia de las madres en los primeros años de vida de un niño. “Reafirmamos la importancia de la presencia de la madre junto a sus hijos en las etapas iniciales de sus vidas, especialmente de niños con necesidades especiales y niños menores de diez años, así como de mujeres que cuidan a sus padres en el hogar”, dijo ella. Bin Thania señaló que las recomendaciones anteriores del Consejo han llamado consistentemente a dar prioridad al trabajo flexible y remoto para estos grupos, enfatizando que dichos arreglos permiten a las mujeres equilibrar las responsabilidades profesionales con las familiares sin limitar sus contribuciones al desarrollo nacional. “El equilibrio entre el trabajo de una mujer y su hogar es una demanda importante, y esto es evidente en la política pursued por el Ministerio de la Familia desde su establecimiento”, añadió, subrayando que las madres trabajadoras siguen siendo vitales para el desarrollo de los EAU, ya sea en oficinas o de forma remota. Junto con las propuestas de trabajo remoto, el FNC recomendó extender la licencia de maternidad en el sector gubernamental a un mínimo de 98 días completamente remunerados, alineándose con las mejores prácticas globales. Las recomendaciones se discutieron como parte del Informe de Protección Familiar y el Concepto de la Unidad Familiar, preparado por el Comité de Asuntos Sociales, Trabajo, Población y Recursos Humanos, y asistió la ministra de Asuntos de la Familia, Sana bint Mohammed Suhail.
EAU Explora Políticas Laborales Flexibles para Madres y Cuidadores
El Consejo Nacional Federal de los EAU está discutiendo propuestas para implementar trabajo remoto y flexible para madres trabajadoras y cuidadores, además de extender la licencia de maternidad para apoyar el equilibrio trabajo-vida.
