Многие женщины блестят в международных компаниях, и это не исключение для группы Emirates. Количество женщин-сотрудниц в группе к марту текущего года увеличилось до около 25 000 женщин, среди которых 1240 жительниц из Эмиратов. Они составляют 39% должностей среднего уровня управления и 15% исполнительных позиций. Поднялись по карьерной лестнице 55% из них. Компания отметила, что женщины получили 50% всех повышений среднего управленческого уровня до высшего. Группа сообщила, что гордится своими успехами в области найма, поддержки и развития женских талантов и компетенций. Она применяет всеобъемлющий подход к политикам гендерного равенства, что делает ее предпочтительным местом работы для женщин, которых привлекает с каждым днем больше. Эмблематическим моментом стала инициатива группы, связанная с достижением гендерного баланса и поддержкой женщин - создание Совета по гендерному балансу, представляющего все сотрудницы группы, создавая платформу для обмена знаниями и укрепления гендерного равенства. Стратегия гендерного баланса, придерживаемая группой Emirates, включает три основных аспекта: равную зарплату и компенсацию, справедливое найм, развитие и повышение, а также сбалансированные политики и программы инклюзивности. Зарплаты и надбавки в группе прозрачны и одинаковы для мужчин и женщин. Женщины составляют 26% всех программ обучения лидерству и управлению, которые включают в себя партнерства с ведущими организациями. 88% из них возвращаются на работу после декретного отпуска. Компания признала 3659 женщин за их достижения, что составляет 30% общего числа удостоенных сотрудников. Группа активно поддерживает инициативы, направленные на достижение гендерного равенства - участие в Глобальном договоре ООН, программу поддержки детей-сирот и другие меры. Уже существует несколько успешно реализованных проектов в этом направлении, и группа продолжает двигаться вперед, чтобы проявить свою заботу о женщинах не только внутри компании, но и в обществе в целом.
